php簡單易學,學的人多競爭就多.要是基礎技能扎實,水份少,靈活點都容易找.

比如我們公司用laravel框架做開發,面試時候只做過tp開發沒做過什么非tp框架開發的得分值就會低一些,不一定需要你一定會laravel框架,非緊急時期的基本原則就是不會可以學.其實框架只是框架而已,會和常用一到兩個,但是要多知道一些,而且要知道這些框架間的優缺點,能做到什么程度的開發量級.不然把自己從php程序員轉變成單一框架程序員真的是很無聊一件事.

之所降低只會tp框架的面試評分,也是現在很大一批php程序都是培訓機構3-6個月灌出來,天天拿著上課時候做的幾個練習當成工作經驗,不肯接受入門級薪水的小朋友給逼的.

另外還有一部分從外包公司出來的,自以為自己項目經驗很多,簡歷上一堆項目,實際每一個項目中豆只做過很小一部分,比如再某個項目中可能只寫過一兩個函數的主兒,這種和剛從培訓公司出來的沒區別.很多外包公司都是流水線生產,你會一點內容,就不停的在復制這點內容,.

最后程序員一定要有耐心,在任何公司都要有耐心.曾經的實例：招了一個PHP做tp開發的小朋友,兄弟連出來的,在外包公司做了1年,我欣賞他很坦誠說的很清楚,經歷過半年培訓和一年工作經驗,并且自己也說了是在外包干了一年.入職后干了三天,就主動離職了,離職原因也很奇葩,居然說分配的任務太簡單沒挑戰性,覺得以后在這家公司只做這種事情太無聊了,所以離職了.最牛的是,從入職后支配第一個任務后說很容易到第三天提出離職,我要看一下,他對第一個任務的完成狀況,發現這個小朋友完全沒寫出任何東西.所以從此以后對培訓出來+只在外包公司干過的,基礎評分大降.
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