引子

看到家長們忙不迭地將家里的小孩送往鋼琴課、跳舞課,然后就是珠心算、學而思,都是5000米長跑競賽卻早早開始搶跑的架勢.但是一說到編程,家長們有點狐疑不決,特別是有女孩子的家庭,都說“我家是閨女,不適合學編程,以后長大了也不做這行當”.

然而,女孩子是否就真的不適合學編程嗎?那就讓我們來嘮嗑嘮嗑.

為什么現在的女性程序員少?

筆者掐指一算,估計有以下幾個原因：

• 早期女性上學比例較少 如今的70后和80后是科技企業的主力,但是那個時代讀高中女生就學比例可是遠遠不及現在的.有限的女生也大多集中于文科師范類院校,理工科里的女娃娃都成了瑰寶.當年理工科女生的數量供應不足,自然今天的程序員數量就少了.

轉如今,情況變化很大,高中女生比例反轉,并且高分的占比也更高.因為相對來說,女孩子更乖巧聽話,家長管束更嚴格,因此學業上女生優勢明顯.所以進入一線優質高中,女生比例顯著升高.1995年專科學生中,女生只占35.4%,而到了2004年就抬升到了45.7%,而在2007年開始女生開始超過男生,出現了倒掛的情況.

• 早期技術企業專業分工程度低

  互聯網技術這幾年來發展迅速,但是在更早期的階段上,其專業分工遠不如現在這么細致,很多事情都是技術創始人一肩挑,從頁面寫到數據庫管理.任何一個程序員都是需要經歷這樣的一個成長過程.而如今情況則出現了比擬明確的工種細分.

• 工作強度大

  過去20年來,互聯網產業發展飛速,而與之對應的,則是廣大程序員的艱辛付出.在本日,眾多的互聯網企業依然有著996的工作傳統,這種工作強度相對于其他行業來說,不敢說是壓力第一的,前三是沒得跑.考慮到女性的生育撫養子女方面的壓力,在日常工作上自然不適合更大的工作壓力.

• 社會輿論影響

  傳統觀念上,女生重文輕理,女生的工作意愿都被限定在行政文書類型的工種上,技術型工種并不被社會所接受.

女性程序員的優勢

轉如今,其實就業市場上發生了比擬大的變化,除了女性生育方面的因素一直以來是就業市場上的弱勢因素,在程序員編程這個領域,女性工作則有相當多的優點.

• 易于溝通

  這一點在公司項目管理中很有用,女性的工作習慣和特點使得其更容易和同事維持好關系.這在高壓力的工作環境下,顯得尤為重要.

• 工作細致

  現在的編程分工更為細致,好比產品經理、產品美術設計、前端程序員、后段工程師、算法工程師、DBA、運維工程師等等.

• 離職率低

  考慮到團隊的穩定性,有女性程序員的角色在,不僅僅是其離職率低,并且由于其帶來的相對和諧的氛圍,使得團隊也更有凝聚力,離職率和流動性都會有效降低.

偉大的女科學家

在這里,有一個IBM的盲人女科學家淺川智惠子可以做例子.

淺川智惠子是從英國文學專業轉到工程博士,直至取得IBM公司的最高科技貢獻榮譽.她雖然14歲就失明,但是后來卻成為了IBM 研究中心東京研究實驗室無障礙研究中心的首席科學家.她有13項發明專利,陸續研發了EasyWeb、Adesigner and Viascribe和Caption Me Now等一系列無障礙技術高級成就的產品和技術.

沒有什么是弗成能的!